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薪酬理念

服从“为岗位代价付薪、为绩效贡献付薪以及为个人才气付薪”的薪酬支出理念。

服从“策略导向、鼓舞导向、相对于于公道、整体联动、残酷保密”的薪酬管理原则。

 福利保障

为改善员工生存品质,表现人文关怀,结合现实经营状况为员工提供福利。

五险一金

补贴补贴

业余补贴

企业年金

培训

带薪休假